Engagement RSE

L’engagement RSE de MOM n’est pas lié à un courant de mode. Il est ancré dans son ADN depuis sa création. MOM agit dans ce que les anciens appelaient : « L’intérêt de la cité ». MOM se développe avec le soucis de son environnement, des personnes, et de l’Environnement.

Engagement Environnemental

En 2014, MOM entreprend de rénover son usine de Villepinte. L’étude puis les travaux s’achèveront en 2018.

Les réalisations :

• Remplacement de tous les murs, cloisons, vitres et plafonds de l’entreprise qui lui permettent de devenir RT2012;
• Remplacement de l’ensemble de l’éclairage par des LED;
• Installation de filtres sur le réseau des condensats de l’air comprimé;
• Installation de sèche-mains électriques dans les lieux communs;
• Allumage des éclairages des salles de passages (toilettes, salles serveurs,…) par des détecteurs de mouvements;
• Création de 2 potagers bio participatifs dédiés au personnel;
• Remplacement du chauffage de bureau par une pompe à chaleur.

En 2018, MOM prend pour objectif d’améliorer son efficacité énergétique. Cela passe par l’acquisition d’équipements moins énergivores, l’électrification progressive de son parc de voiture.

Les réalisations sont en 2022 :

• Acquisition d’un compresseur basse consommation pour son réseau d’air comprimé;
• Remplacement de l’intégralité du réseau pneumatique pour limiter les pertes de charge et supprimer les microfuites;
• Remplacement des ordinateurs par des nano-ordinateurs sur les postes non dédiés (réduction d’énergie de 180W à 2W);
• 15% de la flotte MOM est 100% électrique;
• 15% de la flotte MOM est hybride;
• Installation d’une borne de recharge électrique.

Pour 2026, MOM s’engage à :

• Poursuivre ses efforts de réductions énergétiques, notamment par le remplacement du centre d’usinage le plus énergivores;
• Produire de l’électricité par l’installation de panneaux solaires sur son toit;
• Obtenir un label RSE – Obtenu en Novembre 2022;
• Poursuivre l’électrification de sa flotte.

Avant 2014, MOM avait déjà mis en place des actions fortes :

• • Coupure des énergies (sauf alarme et serveur) en dehors des horaires d’ouverture;
  • Tri des métaux pour recyclage par un centre agréé
  • Réutilisation des cartons des fournisseurs
  • Impressions en noir et blanc, Réutilisation des papiers sur 2ème face

Engagements humains

Féminisation des métiers

Lors des travaux, MOM construit en 2016 un vestiaire femme pour les métiers de l’usinage et de la maintenance. Il faudra attendre 2020 qu’un établissement du 93 puisse proposer une stagiaire en 2nde Pro usinage. Depuis, plusieurs lycées professionnelles (Robert Schuman, Aristide Briand,…) ont pu grâce à MOM former des stagiaires femmes aux métiers de l’usinage et du montage/ajustage. En 2021, MOM accueille la 1ère apprentie BTS CPRP du Lycée Robert Schuman à Dugny.

En 2018, la responsable du Bureau d’Étude est une femme.

Engagement pour la formation des nouvelles générations

MOM accueille chaque année des élèves, de la 3ème au niveau doctoral.
MOM s’engage à accueillir au minimum 15% de ses effectifs en apprentissage.
Pendant la crise du Covid, MOM a non seulement continué d’accueillir des élèves, mais face à une demande en forte croissance du au refus de certaines structures, MOM

Engagement pour la poursuite d’activité

MOM considère que l’âge n’est pas un frein à l’emploi. Toute personne peut apporter à l’entreprise quel que soit son âge.
MOM s’engage à accueillir un minimum de 15% de ses effectifs au-dessus de 50 ans.
MOM s’engage à ne pas utiliser le système des préretraites.

Formation interne et externe

MOM s’engage à former ses collaborateurs pour avoir au moins :

• 20% de ses effectifs Sauveteur Secouriste du Travail (SST).
• 50% de ses effectifs Formation Extincteur.
• 50% de ses effectifs habilités électriquement.

Autres formations externes : langues, logiciels de CAO, logiciels de FAO, soudure, risques chimiques,…
Autres formations internes : Sensibilisation écologique, Big Data, Sécurité Informatique, Réalité Augmentée, Conception Adaptative, …

Engagements locaux

• Bruneau Derangère fut vice président, puis président du conseil de l’IUT de Tremblay de 2011 à 2021.
• Lycée Jean Rostand (Villepinte) : Premiers Pas vers l’Emploi
• Lycée Hélène Boucher (Tremblay): Trait d’Union
• Lycée Robert Schuman (Dugny) : Rencontres
• IUT de Montreuil : Projets de hacking
• Université Paris VIII (Saint Denis) : Contrats R&D
• Liens avec la Chambre de Commerce et d’Industrie du 93 :
• Conférence à l’AG 2108, Inauguration de l’Openspot (Bobigny),…
• Membre d’Entreprendre à Tremblay.
• Liens avec : Paris Terre d’Envol, GIP Roissy,…

Engagements Nationaux

Louis Derangère est Administrateur de la métallurgie en Île de France.
En 2019, il devient Président de la Commission de PMI et Membre du Bureau du GIM d’où il représentent les PMI du territoire.
MOM est membre de la French Fab.
MOM est membre des constructeurs français des machines de conditionnement (GEPPIA).